Nos études de rémunération s’appuient sur l’expertise sectorielle et métier des équipes d’Aptic Conseil sur la base de deux critères principaux :

– l’historique des candidats recrutés,

– le niveau de rémunération actuel et souhaité des candidats rencontrés au cours des douze derniers mois

 

Des fourchettes de rémunération relativement larges ont été privilégiées pour lisser les différences liées à l’hétérogénéité des salaires d’une entreprise à l’autre. Nos études de rémunération n’ont pas vocation à définir de manière précise la rémunération d’un collaborateur mais à s’assurer que celui-ci ne s’éloigne pas trop d’une moyenne de marché ou d’une fourchette indicative.

Nos études de rémunération se basent sur des critères quantitatifs et ne prend pas en compte des critères qualitatifs comme la qualité intrinsèque du collaborateur, son potentiel, ni le risque opérationnel que peut représenter son départ.

Les bonus comprennent les éléments de variable et/ou d’intéressement et participation. Il viennent s’ajouter à la rémunération fixe et sont indiqués sous la forme d’un pourcentage (de la rémunération fixe). Ils sont par nature extrêmement variables d’une entreprise à l’autre.

Nous n’intégrons pas dans l’étude de rémunération les avantages en nature comme un véhicule de fonction, téléphone, etc.

Une étude de rémunération sur-mesure est un service spécialisé qui consiste à analyser et évaluer les niveaux de rémunération pratiqués par une entreprise pour des postes spécifiques au sein même de sa structure. En réalisant une étude personnalisée, nous comparons les salaires et les avantages offerts avec les normes du marché dans des secteurs similaires.

 

Grâce à cette analyse détaillée, nos clients peuvent mieux comprendre leur positionnement en termes de rémunération et prendre des décisions éclairées pour rester compétitifs sur le marché du travail.

– Optimisation de la compétitivité sur le marché du travail : Une étude de rémunération sur-mesure permet à l’entreprise de rester compétitive en offrant des salaires et des avantages attractifs par rapport aux entreprises concurrentes

 

– Réduction du turnover : Des salaires compétitifs contribuent à fidéliser les employés actuels et à attirer de nouveaux talents, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation.

 

– Équité et transparence : Une étude de rémunération sur-mesure permet d’évaluer si les politiques de rémunération de l’entreprise sont équitables et transparentes, favorisant ainsi un climat de confiance parmi les employés.

 

– Identification des écarts salariaux : L’analyse comparative permet de détecter les éventuels écarts salariaux injustifiés entre les différents postes ou entre les employés, ce qui peut être crucial pour éviter les litiges et assurer la conformité aux réglementations en matière d’égalité salariale.

 

– Aide à la prise de décision stratégique : Les données obtenues grâce à l’étude de rémunération sur-mesure fournissent des informations précieuses pour orienter les décisions stratégiques de l’entreprise en matière de gestion des talents et de structure de rémunération.